鑫统领剪影
万博体育赞助知道这个背影是谁的人才算真的业

  今天在网上看到一张照片。一位IT大佬,帅帅的。有一篇写他的文章,把他写得太高大上了。居然配了一张背影照片,而且是剪影照片。但我确实一眼就看出他是谁。

  很多企业面试年轻人,会拿一些本行业的历史和未来来考察孩子。我觉得这个太残忍了。你说一个入行不久的年轻人,如何答得出行业的过去?而对行业理解不透的人,又如何答得出行业的未来?就算有资历的老人,你上来就那宏大叙事来唬人,恐怕也容易让人懵圈。

  我有个妹妹,以前也算是多家科技媒体的主编和副主编的资历了,生完孩子,多年没关注圈子,再出去找工作,万博体育赞助就四处碰壁,颇感困难。别人不说你岁数大,只是找一些90后来给你出考题,考得你没脾气。谁让你get不到95后的一些奇怪的点呢。只能忍着。

  还有一些企业,习惯从网上搜罗一些微软、IBM的面试题来考年轻人。这样导致网上很多人临到面试,都去网上搜索那些大公司面试题。你随便一搜,什么宝洁面试题,微软面试题,一堆一堆。万博体育赞助通得过面试的,不一定有真正满足需求的能力。靠别家统一的面试题来招聘,就跟要求在夜晚的海里游泳的人,还非得穿得体的西服一样莫名。这说明那家企业对人才到底该有怎样的能力并不清楚,或者起码可以说公司的HR有偷懒行为。

  我在想,偷懒的企业HR,不妨找一些类似大佬的图片,考察考察应聘者,看他们识得不识得。如果3-5张类似照片都能识别,一方面表示应聘者确实熟悉这个行业,另一方面也证明了求职者有着不同一般的观察力和准确判断力。这些能力,在处理需要细致、认真的工作时,显然更有优势。这样简单的题目,比网上可以搜到标准答案的IBM面试题什么的,可能更能全面考察一个人的业界参与深度,以及应聘者个人处理各类信息的广度。

  另外,很多业内大牛、CEO,大老板,雇了很多人给自己做传播,但往往只是从文章数量上凑数,没思想硬要凑思想家,却不去从个人品牌质量上下功夫。有那个买水军,打造思想家和感人故事的钱,不如把自己的个人品牌好好打造一下。如果能拍出几张有个人特色的照片,让人从背影都能一眼看出自己是谁,那品牌就成了。

  您知道上面那张图,是谁么?欢迎留言和转发。看看你朋友圈有多少比例知道他是谁。也欢迎把测试结果发到我的评论里。

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